Algunas veces
confrontamos dudas en el mundo del trabajo con las caracteristicas de los
Contratos que se ofrecen, esta es una guia sencilla que nos puede ayudar a
comprenderun minimo en que consiste cada contrato.lo cual es algo en el ya de por si
dificil mundo del trabajo italiano.
Co.co.pro y
maternidad
Colaboradores en
contrato a proyecto? Usted tiene algunas
salvaguardias en caso de maternidad. Para empezar, está la ley (también se
aplica a los padres o cuidadores adoptivos) que da derecho la licencia
ordinaria . Esto significa que, como sucede con las empleadas normales, dos meses
antes de la fecha probable del parto y tres después de este no se puede trabajar y no existe instancia que
obligue a cumplir contenido de dicho contrato en tal periodo pudiendo
impugnarse cualquier exigencia de los empleadores al respecto y que, en este
período de tiempo, si se han acreditado con : al menos tres meses de cotización
salarial en los 12 meses anteriores, que
percibimos una bonificación del 80% de la renta calculado sobre el salario
medio del año pasado (la solicitud se presenta al INPS antes del inicio de las
vacaciones).
También hay que
decir que, como consecuencia de la maternidad, la ley prevé una prórroga del
contrato por 180 días. "En el caso de embarazo de alto riesgo o en caso de
realizar incompatibles por su estado, peligrosa o agotador – añade el patrocinio Inas-CISL - la Co.co.pro
entonces puede solicitar al inspectorado una ampliacion de la licencia y al 'INPS un tratamiento economico para ese período ". Además, también tiene
derecho a un permiso parental de tres meses (la solicitud se presenta antes del comienzo de la ausencia al INPS) y al cupon o prevision ( assegnno) familiar.
¿Pero qué sucede
si el embarazo se interrumpe? Como ha señalado recientemente, el Ministerio de
Trabajo, si se produce después del 180˚ día se considera parto.Y por ende
Enfermedad Primera "Pero sigue
siendo una enfermedad determinada por el embarazo – advertencia hecha por Inas-CISL - con todas las protecciones del
caso."
Contrato a Tiempo
Determinado
Es un contrato de
trabajo que, por razones de diversa naturaleza crea una necesidad de reemplazo para el desarrollo de cualquier producción-organizzativa-
técnica,por ende se establece por un plazo estricto.
El contrato
temporal , pero, no se podrá permitir:
* Para sustituir
a trabajadores en huelga;
* Para las
empresas que han hecho despidos en los seis meses anteriores a su nombramiento,
salvo en algunos casos especiales previstos por la ley;
* Para las
empresas que ingresan al Fondo de complementacion indemnisativa ( Cassa
Integracion);
* Para las
empresas que no cumplan con la legislación en materia de seguridad
El término final
del contrato puede ser prorrogado con el consentimiento del trabajador, una
sola vez, si el contrato inicial tiene una duración de menos de 3 años. Sin
embargo, la duración total de la relación laboral (período inicial + extensión)
no puede exceder de 3 años.
Esta permitia la reanudación una vez completado el termino
inicial si el propio trabajador esta de
acuerdo, siempre que entre el viejo y el
nuevo haya un intervalo mínimo de 10
días o de 20, si el contrato había expirado en más de 6 meses.
Una vez pactado
este contrato sólo puede romperse por la
renuncia o el despido por causa justificada.
El trabajador
temporal tiene derecho al mismo tratamiento de los trabajadores contratados con
contratos permanentes que realizan la misma actividad con respecto a las
vacaciones, el aguinaldo( tredicesima) , los bonos y las indemnizaciones por
despido.
Contrato temporal
En este modo, una
empresa puede contratar una agencia para el trabajo (debidamente autorizados
para mediar y matriculados en un ramo determinado
de la Categoria , gestionado por el Ministerio de Trabajo y Política Social)
para usar el trabajo de una persona empleada por la Agencia, sin embargo.
Los trabajadores
reciben el mismo salario y condiciones que se establecen para los empleados de
los usuarios en el mismo nivel y con la misma carga que el trabajo que implica.
Hay tres actores
en este tipo de relacion contractual : el trabajador, la agencia de
arrendamiento y el utilizador final o empleador ; Por lo tanto, la
administración, se rige por dos
contratos que pueden ser ya sea fijo o indeterminado:
* El contrato de
suministracion entre el utilizador y el suministrador arrendador de carácter comercial
* El contrato de
trabajo entre la agencia de arrendamiento y el trabajador
* La
Administración Pública podrá celebrar contratos para abastecer sólo un período
limitado por tanto los que trabajen en empresas que pertenezcan a la
administracion publico( estatal) tendran solo contratos determinados.
* El contrato de
suministracion por un período indeterminado se refiere a:
* Servicios de
asesoramiento y asistencia en la industria de la computación
* Los servicios
de limpieza, custodia , consejeria en inmuebles.
* Servicios de
transporte para las personas y el manejo de los equipos y bienes
* Gestión de
bibliotecas, parques, museos, archivos, almacenes y servicios de economato
* Actividades de
consultoría de gestión, certificación de asistencia, planificación de recursos,
desarrollo organizacional y el cambio,
la administración de personal, reclutamiento y selección de personal
* Las actividades
de marketing, análisis de mercado, organización de la función de marketing
* Gestión de
call-center
* Estructuras de
construcción dentro de las plantas para la instalación y desmontaje de
instalaciones y maquinaria para determinadas actividades productivas que
requieren etapas de procesamiento posteriores, (con referencia específica a la
construcción y de la construcción naval), para el uso de mano de obra para
diferentes especializaciones de las que normalmente realizan los empleados en la empresa
* En todos los
otrs casos previstos en los convenios
colectivos de trabajo nacionasles o territoriales realizados por las asociaciones mas representativas de
los trabajadores y empleadores
El contrato de
sumistracion temporal puede ser establecido para:
* Hacer frente a
exigencias o necesidades de caracter
tecnico productivo organizativo o sustitutivo, si bien referibles a las
actividades ordinarias del usuario
* "Necesidad
temporal" indicado e los términos de los convenios colectivos que entran
en vigor hasta su expiración natural .
Contrato intermitente
El contrato de
trabajo intermitente (o llamada) es un contrato de trabajo de duración
determinada o indeterminada, en el cual el trabajador está a disposición de la
empresa para llevar a cabo el rendimiento: de discontinuo o intermitente
(identificado ya en la negociación
colectiva nacional o territorial) * en ciertos momentos durante la semana, mes
o año.
El contrato
establece que exista una previsión de
disponibilidad o no, dependiendo de si el empleado elige en obligarse o no a la llamada de la compañía.
El salario sigue
siendo bajo el mismo régimen que para los trabajadores del mismo nivel y
trabajo, pero se calcula con respecto a las horas trabajadas. El contrato de
trabajo intermitente puede ser suscrito por cualquier realidad (excepto por la administración pública) que está en
buenos términos con la evaluación de riesgos prevista por la ley sobre la
seguridad en el lugar de trabajo para los empleados con menos de 25 años o más
de 45años y también para los jubilados.
La aplicación se
limita a los fines de semana o períodos predeterminados.
Esta prohibido
recurrir al trabajo intermitente en el caso de: huelga masiva o despidos colectivos y /o tratamiento
de integracion salarial por desocupacion
parcial ( Cassa Integrati) en los seis
meses anteriores
Prestazioni
occasionali – Servicios eventuales
Se trata de
prestaciones de trabajo eventuales, establece una naturaleza autónoma de rendimiento en el
trabajo, por tanto se refiere a una
actividad pagada a una persona sin una relación de subordinación y de vez en
cuando:
* Que no duran
más de 30 días por año calendario al mismo cliente
* Con la
compensación total anual en la que el proveedor de servicios recibe el mismo cliente
que no exceda € 5000.
La colaboración ocasional
no es esta sujeta al pago de las
contribuciones en el INPS , gestión independiente.
Si la
colaboración ocasional pierde sus requisitos (duración y cantidad) se aplicarán
los parametros del contrato a proyecto
(si hay un elemento de coordinación) o por cuenta propia (en el caso de un
funcionamiento más frecuente). En estos casos, se verá obligada a inscribirse
en el INPS y el consiguiente pago de las
contribuciones.
Se puede aplicar
a cualquier tipo de trabajo, pero no incluye:
* Profesionales
intelectuales, con la inscripción en el registro correspondiente;
* Los que tienen
informes de colaboración coordinada y continua con las asociaciones o clubes
asociados a las federaciones nacionales o los organismos de promoción de
deportes reconocidos por el Comité Olímpico;
* Los empleados
de gobierno;
* Los miembros de
la administración y control de empresas;
* Los
participantes en juntas y comisiones.
Categorías
protegidas
La nueva ley para
el derecho al trabajo de las personas con discapacidad se centra en el
principio de una colocación que respete la potencialidad de trabajo de la persona.
Ya no se habla de
números de partida, pero se hace referencia a las políticas activas específicas
para promover el encuentro entre demanda y oferta de mano de obra.
Los cambios en
comparación con la normativa anterior son importantes y suponen una
"introducción dirigida", en comparación con el anterior concepto de
"empleo obligatorio." Desde el punto de vista cultural, la nueva ley
insiste en el concepto de "persona correcta en el lugar correcto",
ofreciendo un Comité Técnico, dentro de la Provincia, que se ocupa de la
evaluación de la capacidad de trabajo de las personas con discapacidad en
colaboración con los servicios locales de rehabilitación y formación y
comisiones de invalidez.
En esencia, una
persona con discapacidad con una discapacidad certificada superior al 45% (33%
para los trabajadores con discapacidad) puede suscribirse a las listas de
colocación obligatoria de la provincia de residencia y ya no ser señalada sobre la base de criterios simples de los
tiempos de espera, pero en relación con la coherencia entre sus habilidades y
la posición ofrecida.
Las obligaciones
de las empresas
Empresas 15/35
empleados deben entrar en una persona con discapacidad, las personas entre 36 a
50 empleados dos. Si usted tiene más de 50 empleados, el 7% de la fuerza
laboral.
Trabajo subordinado en casa : Colf( Amas de llaves), Asistentes de Ancianos o Impedidos(Badantes), Babby sitters Niñeras, Jardineros, la gente que a veces pasa mas trabajo .
Para iniciar una relación laboral, el empleado y el empleador deben ponerse de acuerdo sobre las condiciones de trabajo, en particular en términos de: tareas y niveles; tiempo; Pausas de trabajo; Vacaciones; remuneración. Es recomendable formalizar el acuerdo en una carta de asunzione.
En el momento de su nombramiento, el empleador deberá dar a conocer a la trabajadora o trabajador de la categoría en la que se enmarcan: la carta de nombramiento deberá indicar la categoría de clasificación
( salarios) , determinada de conformidad con los parámetros dictados por el convenio colectivo nacional.
El trabajo asalariado dependiente ha sido ya debidamente catalogado, tiene sus propias escalas de acuerdo al tiempo y la complejidad del mismo, y a su vez tiene una escala de contribucion a la seguridad social que debe pagar la persona que emplea a favor de el empleado.
El horario de trabajo se acuerda entre las partes. La ley sólo se refiere a establecer un máximo de horas diarias y semanales para la protección de la integridad psico-física del trabajador o de la trabajadora.
Por "período de descanso": se entiende, todo período que no entra en las horas de trabajo (pausas, de descanso diario, de descanso semanal, vacaciones). Para garantizar que la recuperación de la energía física y mental de los empleados y para mitigar los efectos de un trabajo monótono y repetitivo, así como para garantizar el consumo de la comida, la ley establece algunas reglas importantes sobre el resto.
Buena noche de sueño
El empleado tiene derecho a una noche de sueño reparador durante al menos 11 horas consecutivas en el mismo día.
Dia de Pausa
Trabajador que convive : si el tiempo acordado no recae completamente en el horario de 6.00 y 14.00 o entre las 14.00 y las 22.00 horas, tendrán derecho a un descanso en la tarde intermedios no pagados, de no menos de 2 horas por día.
Los trabajadores que no viven: si se emplea de forma continua durante al menos 6 horas, tienen derecho a beneficiarse de la indemnización para el almuerzo de la comida o de otra manera.
El tiempo necesario para consumir la comida se considera descanso remunerado (ya transcurrido sin llevar a cabo el desempeño del trabajo) y debe ser acordado entre las partes.
Descanso semanal
De acuerdo con la ley, el empleador debe asegurarse de que el descanso semanal por un período mínimo ininterrumpido de 24 horas cada 7 días de trabajo, por lo general coincide con el domingo.
Si el trabajador profesan una fe religiosa que prevé la solemnidad de un día diferente, puede estar de acuerdo en un día alternativo en la fase de negociación del contrato.
El período de descanso también puede ser calculado en un período de 14 días en lugar de siete, lo que permite al empleador a organizar turnos de trabajo durante más de 6 días. En ese caso, el empleado tendrá derecho a 48 horas consecutivas de descanso.
Si el empleadoraplica en cambio el Contrato establecido para el trabajo domestico, el descanso semanal es de 36 horas, 24 de las cuales deberá ser igual que el domingo, mientras que los otros 12 se puede disfrutar de otro día de la semana estuvo de acuerdo entre las partes. En este día, el empleador pagará al mismo por un número de horas igual a la mitad de la programación diaria normal.
Las horas extraordinarias durante el resto
En caso de emergencia, los servicios prestados durante las horas de reposo de día y de noche se consideran de fuente normal y darán lugar solamente a la extensión del mismo resto; estos servicios deben tener un carácter absoluto de episódica e impredecible.
Termino de relacion, Referencias.
Al momento de establecer la carta de asunzione, debemos pactar la entrega de referencias, normalmente este tipo de trabajo implica que alguien nos recomiende explicando al siguiente usuario su valoracion de nuestros servicios ; es un sector en el que la manera mas mezquina de castigar por disimiles motivos que van desde negacion a aceptar avances sexuales, hasta incompatibilidad de estilo y caracter se punen negando una referencia a la persona . Por ello es importante exigir que las referencias sean entregadas previo documento firmado por las partes.
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